浙江旅游職業學院2019年度公開招聘人員(教學崗位)公告

發布時間:2019-05-22 截止時間:長期 工作地點:浙江省杭州市

一、單位簡介

浙江旅游職業學院是原國家旅游局與浙江省人民政府省部共建的公辦高等旅游院校,隸屬于浙江省文化和旅游廳。學院現為全國示范性骨干高職院校、國家旅游標準化示范院校、省優質高職院校,同時也是第一所通過聯合國世界旅游組織旅游教育質量認證的旅游院校,教育部第一批教育信息化試點單位。學院擁有蕭山校區及千島湖校區,分別位于錢塘江畔與千島湖畔,設有酒店管理系、旅行社管理系、旅游規劃系、外語系、藝術系、烹飪系、工商管理系、社科部、千島湖國際酒店管理學院、國際教育學院、繼續教育學院等11個系(部、院),開設酒店管理、導游、烹飪工藝與營養等28個與旅游業密切相關的專業。

為進一步優化教職工隊伍結構,不斷提高教學質量和辦學水平,根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定,浙江旅游職業學院決定2019年面向社會公開招聘專任教師。現將有關事項公告如下:

二、招聘計劃

我院2019年度專任教師崗位(含高層次人才崗位、行業緊缺人才崗位),面向社會公開招聘,共35名(一般教學崗位25人,高層次及行業緊缺人才崗位10人)。具體招聘崗位、人數和資格條件見我院招聘系統公布的信息。

三、招聘條件

1. 應聘人員應具備下列基本條件:

(1)符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的應聘基本條件;

(2)具有碩士研究生學歷(學位)或中級專業技術職務及以下的人員,年齡一般在35周歲及以下;具有博士研究生學歷(學位)或副高級專業技術職務的人員,年齡一般在45周歲及以下;具有正高級專業技術職務的人員、緊缺特殊人才、高技能人才,年齡、學歷尚可適當放寬。

(3)招聘條件規定的學歷、學位、專業技術職務應在2019年12月31日前取得;尚未取得學歷學位證書(含學歷學位認證書)的應屆畢業生和留學歸國人員,可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表或《留學歸國人員證明》報名應聘。

(4)戶籍不限。

2. 新進專業教師優先考慮具有2年及以上企業工作經歷者或具有3年及以上海外留學、工作經歷者;

3. 2019年招聘計劃中新引進的35周歲及以下教學崗位人員須根據學院安排赴上級主管部門掛職1年或從事1年非教學崗位工作,同時承擔蕭山校區及千島湖校區一定的教學工作量。

四、招聘方式

考核采用初試和復試相結合的方式。初試為專業能力測試和教學能力測試,其中專業能力測試和教學能力測試分別占初試成績的30%和70%;復試為面試。

五、招聘程序

1. 應聘申請

應聘者登陸浙江旅游職業學院網站(http://www.tourzj.edu.cn),點擊"人才招聘"模塊,登陸"浙江旅游職業學院招聘系統",注冊個人信息,根據網站提示,選擇應聘崗位并填寫應聘信息,上傳相關證書的電子材料(主要包括學歷學位證明、專業技術職務證書、代表性論文論著、課題任務書、相關職業資格等級證書或獲獎證書等)。

2. 資格審查

招聘部門根據各崗位的招聘條件,對應聘人員的材料進行資格審查,主要審查學歷、學位、專業技術職務、專業、年齡、行業經歷等是否符合要求。

3. 初試

初試主要考察應聘者專業能力和教學能力。應聘者根據招聘崗位需要參加專業知識(技能)卷的考試。教學能力測試主要考察應聘者的教學能力。初試中,教學能力測試成績低于60分者不進入下一招聘環節。各招聘崗位專業卷考試信息詳見附件2。

4. 復試

復試為面試,主要考察應聘者的綜合分析能力、創新能力、應變能力、語言表達能力、對高等職業教育的理解以及個性特征等。人事處每月月初和月中集中安排2次復試。所有參加復試人員都須參加行為傾向問卷測試,其結果作為面試參考依據。復試成績低于60分者不進入下一招聘環節。

5. 確定考察人員和候選人員

院級人才招聘工作小組按初試和復試成績,確定考察人員和候選人員。

6. 體檢

人事處對考察人員統一安排指定醫院體檢,委托資產管理處具體組織實施。體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》并按有關規定執行,考察人員不按規定時間參加體檢、體檢不合格、無體檢結論者,不予聘用。

7. 考察考核

人事處以外調、函調、約談等多種形式對擬考察人員的學歷、學位、專業技術職務、專業、年齡、行業經歷等進行綜合考察。對于35周歲及以下應屆畢業生應聘教學崗位的,學院一般安排為期20個工作日的業務實習、考核;考察對象實習期考核同時作為對其業務能力考核的依據。考察人員不按規定時間、地點實習或實習期間嚴重違反學院相關規章制度,考核結果可視為不合格,招聘單位可不予聘用。

8. 公示

人事處對體檢、考核合格的考察人員在學院網站和省人保廳網站上進行公示,公示期不少于7個工作日。

9. 報批、報備

人事處對公示無異議或反映有問題經查實不影響聘用結果的公示人員,向主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳進行報批、報備。

10. 辦理錄用手續

根據上級主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳新進人員批復意見,人事處按相關規定辦理錄用手續。

六、待遇

應聘人員一經聘用,根據事業單位相關規定給予工資福利待遇。

學院確認的高層次或緊缺專業人才,可另行享受相應待遇,有關辦法依照《浙江旅游職業學院引進高層次緊缺人才辦法》(見學院網站)執行。

七、相關事項說明

1. 應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內向浙江省文化和旅游廳人事處反映(0571-85211755),以便及時糾正。

2. 招聘條件所指的"工作經歷"為與招聘崗位相同或相近工作的經歷,并具有可供查證的勞動合同、社保基金繳納或類似證明。工作經歷年限按足年足月累計。

3. 教師崗位招聘條件中所指的"優先",是指在符合該條件的應聘人數滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下,原則上不再邀請不具備此類條件的應聘者參與考試。

4. 應聘者如系留學回國人員,應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書,至少必須保證在2019年12月31日前提供該項證明材料,否則不予保留聘用資格。

5. 聘用人員應在規定時間內報到。逾期不能報到的,或在職人員在規定的時間內與原單位協商不成,無法辦理人事關系轉移手續的,學院可以不保留聘用資格。

八、聯系方式

地址:浙江省杭州市蕭山高教園區 浙江旅游職業學院人事處(郵編:311231)

聯系人:顧老師

聯系電話:0571-82863615

監督電話:0571-83686945(學校紀委)

學院主頁:www.tourzj.edu.cn

浙江旅游職業學院
2019年3月12日

附件1:浙江旅游職業學院2019年教學(特崗)崗位招聘計劃

附件2:浙江旅游職業學院2019年教學崗位招聘各崗位專業能力測試信息

附件1:

浙江旅游職業學院2019年教學(特崗)崗位招聘計劃

用人部門

崗位名稱

人數

年齡上限

學位/學歷

職稱/職業資格

專業/學科方向

其他條件

酒店管理系

餐飲管理專任教師

2

35周歲及以下

研究生/碩士

/

旅游管理、酒店管理相關專業

1.能承擔《餐飲管理實務》、《宴會與會議服務》、《咖啡制作》、《酒飲制作》等課程;
2.有餐飲行業工作經歷或具有高星級酒店工作經歷、行業高級職業資格證書或具有兩年及以上海外留學經歷者優先。

旅行社管理系

導游專任教師

1

40周歲及以下

研究生/博士

/

中國古代文學、歷史學類相關專業

1.能承擔《中國歷史》、《中國古建園林》、《中國旅游文化》、《旅游危機處理》等課程;
2.具有旅行社相關工作經驗者或具備高級導游員職業資格者優先。

旅游規劃系

景區專任教師

1

35周歲及以下

*研究生/碩士

/

建筑類、林學類相關專業

1.能承擔《景觀工程》、《效果圖制作》、《景觀設計》、《中國古建園林》、《城市規劃原理》、《景區管理實務》等課程;
2.具備中級職業資格證書或具有園林景觀設計、旅游規劃等方面工作經歷優先;
*3.具有5年及以上園林景觀設計、旅游規劃公司工作經歷,且具備中級專業技術職務證書者學歷學位可適當放寬至本科/碩士。

會展策劃與管理專任教師

1

35周歲及以下

研究生/碩士

/

會展經濟與管理專業、設計學類相關專業

1.具有較好的平面設計能力和三維設計能力,能熟練使用3Dmax\photoshop\coredraw等軟件;2.能承擔《展覽策劃與管理》、《會展設計》等課程;
3.有廣告、企劃、會展等方面工作經歷者優先。

藝術系

民航安全教育教師

1

35周歲及以下

研究生/碩士

/

本碩均為體育學類、警務類相關專業

1.能承擔《航空安全》《應急處置》、《形體訓練(男)》等課程;
2.具備講師及以上專業技術職務者優先。

烹飪系

烹調工藝專任教師

1

35周歲及以下

本科/學士

高級中式烹調師

食品科學與工程類、管理學類、教育學類相關專業

1.能承擔烹調工藝相關課程;
2.有一定烹飪行業相關工作經驗者優先。

烹調工藝實踐指導教師

1

35周歲及以下

本科

*中式烹調技師

食品科學與工程類、管理學類、教育學類相關專業

1.能承擔烹調工藝相關課程;
2.具有3年及以上中烹行業相關崗位工作經歷;
3.在省級及以上技能大賽中獲獎者優先;
*4.有3年及以上職業院校烹飪專業教學經驗或具有碩士學位者可適當放寬職業資格要求。

工商管理系

人力資源管理
專任教師

1

35周歲及以下

研究生/碩士

/

管理學(人力資源管理、企業管理、公共管理)方向、經濟學類相關專業

1.能承擔《人才素質測評》、《職業素質養成》、《秘書實務》等課程;
2.具有企業人力資源管理師證書者優先。

市場營銷專任教師

1

35周歲及以下

研究生/碩士

/

市場營銷、新媒體與信息網絡、媒體創意、時尚管理、商務策劃管理、國際商務專業

1.具備海外留學經歷,能勝任雙語教學;
2.具有全球消費市場研究的相關專業背景;
3.能承擔《網絡營銷》(雙語)、《銷售管理實務》(雙語)、《全球消費市場分析》、《廣告活動與策劃》等相關課程;
4.具有相關工作經驗者優先。

千島湖校區

大學英語專任教師

1

35周歲及以下

研究生/碩士

/

英語類專業

1.千島湖校區大學英語公共課、酒店管理專業英語課、老年服務與管理專業英語課、英語類選修課等課程;
2.有相關工作或教學經驗者優先考慮。

思政專任教師

1

35周歲及以下

研究生/碩士

/

馬克思主義理論類專業

1.中共黨員(含預備黨員);
2.承擔思政類公共基礎課及公共選修課(如:思政基礎、思政概論、形勢與政策、軍事理論等);
3.有相關工作或教學經驗者優先考慮。

西餐工藝專任教師

1

35周歲及以下

本科/學士

/

食品科學與工程、烹飪類、西餐工藝類相關專業

1.研究方向為西餐工藝,能承擔《西方飲食文化》、《西餐工藝》、《基礎菜肴制作》、《西點制作》等與西餐工藝(中澳合作)專業有關的課程;
2.在四星級及以上酒店西餐崗位工作3年及以上或者具備三年及以上職業院校教學經歷者優先(取得碩士學位者不要求);
3.具有高級烹調師、技師等職業資格者優先。

 

思政專任教師2

1

40周歲及以下

研究生/博士

/

政治學類、馬克思主義理論類專業

1.中共黨員(含預備黨員);
2.能系統教學一門及以上思政相關課程;
3.承擔學生社團及社會實踐相關指導工作;
4.在核心期刊公開發表論文者或有高校相關課程任教經歷者優先。

人事處

高層次人才

10

*45周歲

*研究生/博士

/

旅游管理類、思政類、工商管理類、設計類、地理學類、教育類、建筑學類、計算機類、電子信息工程類、藝術類相關專業

有副高及以上專業技術職務或5年及以上相關行業工作經歷者優先考慮。
*特別優秀者,學歷、年齡可適當放寬。

行業緊缺人才

45周歲

*本科/碩士

/

空乘服務、旅游管理、導游、營銷、烹飪、藝術等相關專業

1.能承擔相關專業等核心主干課程;
2.擔任5年及以上企業高級管理人員,或具有5年及以上相關行業工作經歷且獲得省級及以上行業榮譽,或具有5年及以上相關行業工作經歷且具備高級行業職業資格。
*特別優秀者,學位可適當放寬。

合計

24

分享按鈕
最火的网上棋牌 幸运赛车和值乘3技巧选号 麻将游戏 重庆福彩幸运农场网上 福建快3开奖号码昨天 玩十三水怎么包能赢钱 浙江12选5下载中奖助手 重庆时时官方开奖软件 MG4377 2019年码报资料图生肖 新时时历史号码