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“新農人”致電本報吐露心聲——讓鄉土多些營養給人才多些激勵

時間:2019年07月22日 作者:周志兵 鄧偉 鮑巍月 來源: 湖北日報

“‘兔王張任飛的困惑,我們感同身受。

連日來,湖北日報關于人才如何往下沉的報道,在許多涉農企業、新型農業經營主體中引起廣泛關注。

更多愛農業、懂技術、善經營的人才到哪里找?靠什么吸引人才下沉?如何縮小城鄉人力資源剪刀差新農人們有期盼,也在思考,紛紛致電本報吐露心聲。

既當舵手又當槳手,行不通了

企業提檔升級,引進專業化人才是當下的燃眉之急!

在宜昌市夷陵區黃花鎮,富裕山生態旅游有限公司總經理黃仕江語氣中帶著焦慮。

這位在外打拼了多年的能人6年前返鄉,投資5000萬元領著村民創業,將昔日荊棘叢生的荒山,打造成了遠近聞名的鄉村游景點富裕山莊

今年,公司醞釀已久的兵寨文化項目準備上馬,黃仕江的目標是創建3A級景區。做景點,很快就干起來了。做景區,僅憑經驗就不行了。黃仕江說,景區運營管理方面,公司從上到下沒一個懂行的。

黃仕江介紹,幾年來公司也嘗試過到城里引進管理人才,但一聽說要長期駐村,對方大多扭頭就走。旅游市場競爭激烈,光靠吃老本將會面臨市場的淘汰!黃仕江再三說道。

湖北香潤生態農業科技投資有限公司基地,位于孝感市孝南區陡崗鎮。公司董事長吳斌認為,返鄉創業走出初創期,離開了各種扶持,成為獨立的市場主體,就必須打造一艘大船,才能在市場經濟的汪洋大海中行得更遠。大船要開動起來,自己很難既當舵手又當槳手,需要各式各樣的優秀人才,農村人才供給不足的短板就凸顯出來了。

不缺人手,缺的是人才

無人機從上空飛過,農藥均勻地灑向田間……在監利縣黃歇口鎮,全國農業勞動模范、精華水稻種植專業合作社理事長畢麗霞帶著一批農機操作師,在田間奔忙。

合作社管理2600畝稻田,還為當地4萬畝農田提供農機服務。

我們15天就能培養出一名無人機操作師。畢麗霞說,大量返鄉就業的農民工很容易掌握新技術,我們不缺人手,但很缺人才。

畢麗霞之所以這樣說,源于兩年多來揮之不去的煩惱

2017年,合作社核心業務從水稻種植轉向農機服務。她帶著8個人的核心團隊,削減了1200多畝種植面積,在當地招募培養出一批農機師。然而,由于缺乏先進的管理和服務理念,部分農機師時常鬧別扭,在為農民提供服務時還總扯皮

畢麗霞說,合作社迫切需要善于帶隊伍,精于做服務的人才,用發展現代服務業的理念來指引轉型升級之路。然而,這種人才基本都還集中在城市,農村很難給他們想要的生活和待遇。

與畢麗霞一樣,遠在十堰的翁新強也熱切期盼,加速推動人才要素在城鄉間雙向流動,增加農村人才供給。

2015年,作為大學生村官的翁新強發動261戶村民,成立鄖西縣優品五味果專業合作社,在湖北口鄉發展五味子產業。鄉親們通過產業脫貧,打了一場漂亮的翻身仗脫貧致富是基本要求,鄉村振興才是長遠目標,我們要走的路還很長。他認為,農村有農村的優勢,要健全人才入鄉激勵機制,讓鄉土多些營養,增強吸引人才下沉的吸引力。

用事業留人,用情懷感召

新農人的人才焦慮,羅田燕兒谷生態觀光農業有限公司董事長徐志新也曾經歷過。

不同的是,這家創辦于2011年的企業,今年成功引進了3“80高管,迅速為核心團隊換血提質

3人的履歷,頗為亮眼:財務總監馬鵬飛,清華大學碩士,曾在北京和天津的知名金融機構工作10年;總經理助理張新越,清華大學碩士,曾在央企工作12年;市場總監賈小博,西安交通大學碩士,張新越的前同事。

效果立竿見影。

到任才一個多月,馬鵬飛就與省市縣三級農商行建立了聯系,談下3000萬元貸款;張新越一來,就和黃岡市職業技術學院達成人才合作協議,企業的人才儲備庫迅速擴容;賈小博也在第一時間打通大客戶渠道……

徐志新說,城市里的企業給人才一份工作,鄉村里的企業可以給人才一份事業;城市里的企業通過高薪留住人才,鄉村里的企業何不嘗試用股權來留住人才?這種之間的權衡,需要轉變傳統觀念。把短期的眼前利益放一放,把長期的可持續發展要素提一提。徐志新透露,引進這三名優秀人才時,公司都給了他們股份。

同樣是股權激勵引才留才,謙益生態農業專業合作社理事長李明攀的操作方法與徐志新不同。

2015年,合作社發展遇到瓶頸期時,他采用體驗式眾籌方式,尋找志同道合的合伙人。合作社先請有意向的人才來一起工作,體驗生活。認同合作社發展理念、愿意長期投身現代農業的人才,便可以帶著資金入股留下來。

4年來,合作社引進了20名優秀人才,在全國6個省布局11個基地,業務也從生態稻米種植拓展到了糧食深加工。

李明攀認為,發展現代農業是一片充滿希望的天地,正確方向、遠大目標、農業情懷,是吸引優秀人才的磁力所在。

 

來源:

http://hbrb.cnhubei.com/html/hbrb/20190720/hbrb3358328.html

 

 

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