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做好“加減法”,應對求職難

時間:2019年07月19日 作者:李曉琳 來源: 太原晚報

又到一年畢業季,從各大院校涌出的莘莘學子將奔赴社會上的各行各業。站在擇業的“十字路口”,作為大學畢業生的您準備好了嗎?中介服務行業人才缺口大、互聯網行業降溫回歸理性、小微民營企業吸納性強……就業之前,洞悉這些職業發展的變化,認準求職方向也許會令您事半功倍。

增加信心:中介服務天地寬

與社招群體不同,應屆大學生普遍缺少工作經驗,實操能力需要培養,企業對這一群體的招聘條件也會更加嚴苛。作為求職者,雖然有八成人參加過實習,但畢竟缺少社會閱歷和經驗積累,“職場菜鳥”的求職經歷往往不容樂觀。智聯招聘數據顯示,今年的大學生就業景氣度指數較去年有走低趨勢,整體就業選擇相對寬松,但競爭依舊激烈。

“中介服務行業就業機會很多,需要大學生們轉變觀念,這個行業人才缺口大,就業相對容易。”相關人力資源專家分析認為,隨著“服務經濟”的興起,該行業出于自身發展十分渴求人才,加之入職門檻不高,所以,對“零工作經驗”的大學畢業生來說接納程度較高。“行業招聘需求增長25%,但畢業生簡歷投遞同比減少21%,作為招聘方應考慮如何優化雇傭關系以吸引人才的關注,也急需從傳統的中介思路向顧問式服務轉型,為知識型人才提供更多的施展空間。”

減少期待:互聯網行業需“降溫”

這兩年,啥行業最火?恐怕不少人會想到“互聯網”。沒錯,這個行業確實比較火。人工智能、大數據……這些都與互聯網行業有關,加之它在高薪榜上名列前茅,不少高考生在報志愿時就瞄準了這個“高光行業”。然而,從智聯招聘最新數據不難看出,互聯網行業已經連續幾個季度就業景氣度指數下滑明顯,其實,互聯網公司減少用工需求的苗頭已經出現。究其原因,該行業用工收縮因互聯網流量的紅利逐步衰減等多種因素所致。

目前,互聯網行業依然被貼上高薪、福利好、文化開放等標簽,依然是吸引最多求職者的行業。但現實畢竟是現實,應屆大學生在擇業時,切莫盲目追熱,缺少理性決策,更不要“扎堆”。因此,高校或社會機構也應給這一人群提供更全面的就業信息咨詢,引導人才合理向人才緊缺的實體經濟領域流動。

心態平和:小微民營也是“大本營”

綜觀2019年大學生在不同企業性質的企業中就業景氣度,小微企業、民營企業等“接地氣”的企業逐步成為應屆畢業生就業的大本營,許多大學生一走出校門,就找到了適合自身發展的“土壤”。采訪中,智聯招聯人才專家告訴記者,今年以來,民營企業、合資企業和股份制企業的大學生就業景氣度較高,且高于去年同期,分別為0.870.830.56。而就業景氣度明顯低于去年的是上市公司,其次是國企,國企的需求人數下降了19%

同樣就業景氣度走高的是小微企業,在20-99人規模的企業中,就業景氣度指數達到0.78;萬人以上規模的超大型企業,今年就業景氣度指數雖然不是最低,但下降幅度較大,針對應屆生的需求人數同比下降了37%。由此可見,小微企業持續釋放著就業活力,是應屆畢業生就業可以重點考慮的方向。

 

來源:

http://paper.tywbw.com/tywb/20190718/

 

 

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